安徽四级人力资源管理师培训具体课程包含哪些

　　随着社会发展进步，人力资源工作现在想要上岗工作基本都是需要持证的，因此很多想要从事人力资源工作的朋友都准备参加考试，考试个人复习相对来说难度较高，选择参加培训课程是很好的方式，学习更有效率，那么，四级人力资源管理师培训具体课程包含哪些?

　　四级人力资源管理师培训具体课程包含哪些

　　人力资源规划

　　人力资源管理规划

　　人力资源管理战略体系建立

　　人力资源战略管理流程及实施

　　人力资本与投资回报

　　招聘与配置

　　招聘准备

　　招聘的组织与实施

　　现代人力资源招聘与配置的理念及发展趋势

　　薪酬管理

　　构建战略驱动的薪酬管理体系

　　薪酬体系设计

　　基于岗位的薪酬体系设计

　　基于绩效的薪酬体系设计

　　基于胜任特征的薪酬体系设计

　　管理层薪酬设计

　　福利管理

　　绩效管理

　　绩效管理概要

　　绩效管理诊断

　　平衡记分卡

　　绩效考评结果的应用

　　劳动管理

　　动争议处理

　　工会与劳动关系管理

　　员工沟通与企业文化建设

　　培训开发

　　制定培训与开发计划

　　指导培训实施

　　培训质量与效果评估

　　职业生涯规划

　　职业生涯理论

　　个人职业生涯规划

　　组织职业生涯管理

　　继任规划

　　导师计划

　　援助计划

　　EAP简介及案例

　　EAP服务的主要内容

　　EAP的基本方式

　　EAP的个案服务方式

　　基本的EAP实施

　　国内EAP及模式讨论

　　培养目标

　　严格按照国家劳动和社会保障部《企业人力资源管理人员国家职业标准》的相关要求开展培训，恪守人力资源管理职业的伦理和规范，熟悉理解劳动法、统计学、计算机和写作知识;理解及运用人力资源规划、招聘选拔、薪酬管理、劳工关系的基本理论和方法;能系统运用人力资源管理理论方法采集数据、分析、起草并有针对性地建立企业各种人力资源管理制度;能够提出计划方案、改进企业现有人力资源管理制度中不合理的问题;在通过国家统一鉴定考试合格后，取得高级人力资源管理师(国家职业资格一级)唯一法定职业资格证书。

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